Dodatek motywacyjny dla pracowników opieki społecznej cz.2

W pierwszym półroczu tego roku Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opracowało programy finansowania pracowników szeroko pojętej opieki społecznej. Rada Ministrów w czerwcu przyjęła te propozycje i od lipca obowiązuje dodatek 1000 zł brutto miesięcznie. Ministerstwo oszacowało, że programy obejmą ok. 200 000 pracowników i pracownic.

Programy wsparcia pracowników:

1) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027” obejmie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie (na podstawie art. 25 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej) realizujących zadania pomocy społecznej, którzy zostali uwzględnieni w statystyce resortowej (MRiPS-06 – Dział 2. Zatrudnienie w systemie pomocy społecznej) w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej:

• ośrodkach pomocy społecznej;
• powiatowych centrach pomocy rodzinie;
• centrach usług społecznych – w przypadku przekształcenia ośrodka pomocy społecznej w centrum usług społecznych na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych (Dz. U. poz. 1818);
• domach pomocy społecznej;
• placówkach specjalistycznego poradnictwa, w tym rodzinnego;
• ośrodkach interwencji kryzysowej;
• ośrodkach wsparcia, w tym:
• ośrodkach wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi (w tym środowiskowych domach samopomocy),
• dziennych domach pomocy,
• domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży,
• schroniskach dla osób bezdomnych,
• schroniskach dla osób bezdomnych z usługami opiekuńczymi,
• klubach samopomocy.

2) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027” obejmie pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez jednostki organizacyjne gmin, powiatów, województw oraz pracowników zatrudnionych przez podmioty niepubliczne, które zgodnie z art. 190 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej realizują ww. zadania na zlecenie jednostek samorządu terytorialnego, tj.:

• asystentów rodziny,
• koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej,
• pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych,
• osoby zatrudnione do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych,
• osoby zatrudnione do pomocy w rodzinnych domach dziecka,
• pracowników regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych,
• pracowników interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych,
• pracowników placówek wsparcia dziennego,
• pracowników ośrodków adopcyjnych.

3) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027” obejmie osoby pełniące funkcję rodziny zastępczej zawodowej i prowadzącego rodzinny dom dziecka.

4) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” obejmie wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od zajmowanego stanowiska w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, tj. pracowników:

• żłobków, klubów dziecięcych albo dziennych opiekunów prowadzonych przez samorząd;
• samorządowych zespołów żłobków i klubów dziecięcych;
• samorządowych instytucji opieki oraz samorządowych zespołów żłobków i klubów dziecięcych, które otworzą się i poniosą wydatki związane z zatrudnieniem osób na umowę o pracę w tych instytucjach:
• w trakcie roku kalendarzowego w okresie od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia 2024 r. oraz odpowiednio
• od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia w kolejnych latach realizacji Programu.

Za: Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej